Senin, 19 Desember 2011

Make Up Cantik ke Pesta

Gadis Cantik

Tampilan make up sehari-hari dengan make up ke pesta, tentunya berbeda. Lihat beberapa tip berikut ini...
  • Pilih compact powder yang warnanya disesuaikan dengan tone kulit. Untuk yang memiliki kulit ber jerawat, gunakan foundation dan concealer terlebih dahulu sebelum memakai bedak.
  • Aplikasikan juga wajah dengan illuminating powder dengan menggunakan kuas. Bedak yang biasanya terdiri dari gradasi warna yang lembut ini, dapat membuat kulit wajah terlihat lebih sehat dan bercahaya.
  • Sesuaikan warna eye shadow dengan dress yang kamu kenakan. Bubuhkan eyeshadow yang gelap di kelopak mata bagian bawah, lalu yang lebih terang di bagian atas kelopak.
  • Eye liner cair atau bentuk gel lebih dianjurkan untuk make up pesta. Karena, selain warnanya lebih “keluar”, eye liner dengan jenis tersebut juga lebih tahan lama.
  • Tambahkan juga bulu mata palsu, untuk tampilan mata yang lebih glamor dan menarik.
  • Pilih blush on yang menggandung shimmer untuk memberikan kesan sparkling pada wajah.
  • Selain lipstick, kamu juga bisa menggunakan liptint. Warna pada liptint biasanya lebih mudah muncul dan tahan lama. Ujungnya yang berbentuk seperti pena, membuatnya mudah diaplikasikan.
Sekarang, kamu siap tampil cantik ke pesta!
Lucia Leaf – Foto: Istimewa
Dok.Gadis

Jenis-jenis Sunblock

Gadis Cantik

Ternyata ada banyak lho jenis sunblock yang bisa disesuaikan dengan kulit kamu. Pengin tahu? baca penjelasannya di sini.

Sunblock Gel
Sunblock ini cepat diserap oleh kulit. Dengan kandungan dasar air, tipe gel sangat cocok buat kamu yang memilki kulit berminyak.

Sunblock Cream
Teksturnya yang ringan serta menyatu di kulit  membuat sunblock cream menjadi pilihan tepat untuk kamu dengan jenis kulit kering dan sensitif.

Sunblock Lotion
Kalau kamu berkulit normal atau cenderung kering,bisa memilih sunblock jenis lotion.Tipe yang paling sering ditemui ini mampu melindungi dari sinar matahari sekaligus melembabkankan kulit.

Sunblock Spray
Dengan bahan dasar alcohol, sunblock ini cocok buat kamu yang berkulit gelap. Kulitmu bisa terlihat lebih cerah dan tidak pucat. Tapi tidak disarankan untuk kulit kering karena bisa bertambah kering jika menggunakannya.

Sunblock Stick
Perlindungan lebih lama dapat diperoleh dari sunblock berbentuk padat dan tebal ini. Sifatnya menutup pori-pori, jadi tidak dianjurkan untuk kulit berjerawat. 

Nabila Delaseptina - Foto : Istimewa
Dok . Gadis

Hairstyle Preview 2012

Hairstyle Preview 2012

Kalau topknot dan sleek style sudah merajai season lalu, kini beberapa tren lain akan masuk untuk 2012 nanti. Mulai dari poni, potongan rambut, sampai styling-nya, muncul tahun depan.

Berikut beberapa hairstyle yang bisa kamu coba untuk musim depan. Here they are, girls..

The Bangs: tahun 2012 poni memegang peranan dalam hairstyle trend. Poni lurus dan belah tengah bisa menjadi pilihanmu tahun depan. Tinggalkan poni panjangmu dan beralihlah pada poni pendek yang bisa membuat tampilanmu berbeda.


Hermès – Miu Miu – John Galliano


The Bobs: model rambut ini memang nggak ada matinya. Bob style selalu bisa memberikan sophisticated effect, baik itu yang sangat pendek ataupun the fake bob (menggunakan wig ataupun rambut digulung ke dalam).


Emporio Armani – Rag & Bone – Jil Sander


The Retro Hairdos: model rambut “jadul” kembali in tahun depan. Tahun 40-an dan 50-an adalah referensi tepat untuk memberikan styling tepat pada retro hairdos. It’s vintage and fabulous!

















Jean Paul Gaultier – Sonia Rykiel – Zac Posen

Leoni Sihombing – Foto: Istimewa
Dok Gadis

Masker Anggur

Masker Anggur
 
Gadis Cantik

Nggak cuma enak untuk dimakan, buah anggur ternyata juga berpengaruh untuk kecantikan wajah kita.

Nggak percaya? Coba saja lakukan rutinitas masker anggur, dijamin semakin lama, wajahmu akan tampak lebih fresh dan berseri.

Caranya gampang banget. Potong buah anggur menjadi dua bagian, lalu oleskan potongan tersebut (dengan bagian yang berair bersentuhan dengan kulit wajah) pada wajah sampai leher. Biarkan selama 15-20 menit, kemudian bilas dengan air hangat sampai bersih, lalu keringkan. Lakukan setiap dua kali seminggu.

Lucia Leaf – Foto: Istimewa
dok.Gadis

Tips Kecantikan: 7 Bahan Alami yang Bermanfaat untuk Kulit

Anda tentu sudah mengenal beberapa bahan alami yang ada di daftar berikut ini.
Tetapi, apakah Anda benar-benar tahu akan khasiatnya?
Berikut adalah 7 bahan alami yang sudah Anda kenal dan khasiatnya bagi kecantikan kulit:

1. Grape Stone Oil
Mengandung banyak vitamin E yang merupakan antioksidan alami. Cara terbaik untuk menggunakannya adalah dengan menuangkan dua atau tiga tetes minyak grape stone pada facial cream sebelum Anda menggunakannya.

2. Camomile
Camomile memiliki efek anti peradangan, melembutkan, dan sebagai disinfektan kulit. Rebuslah camomile, kemudian gunakan air rebusan camomile yang sudah dingin untuk membilas rambut Anda.
Air rebusan camomile akan memberikan efek yang luar biasa, bahkan sejak pertama kali Anda memakainya. Oleh karena itu, camomile merupakan salah satu bahan alami yang bagus untuk perawatan rambut.

3. Parsley (Peterseli)
Parsley atau peterseli bisa mengencangkan kulit yang kendur dan menyamarkan bintik hitam pada wajah.
Caranya sangat mudah yaitu, tambahkan beberapa tetes air perasan lemon ke dalam air campuran parsley, kemudian bekukan menjadi es batu. Bersihkan wajah Anda dengan es tersebut setiap pagi.

4. Lavender
Lavender membuat kulit menjadi lebih segar dan mencegah keriput. Lavender merupakan salah satu produk anti aging yang terbaik.
Untuk mendapatkan manfaat dari lavender, salah satu cara yang bisa Anda lakukan adalah dengan menambahkan beberapa tetes minyak lavender ke dalam air setiap kali akan mandi.

5. Bunga Elderberry
Bunga elderberry bisa mencerahkan kulit dan baik untuk mengatasi masalah pigmen di setiap bagian tubuh Anda.

6. Rosemary
Rosemary dapat membantu Anda melawan selulit dan sebagai perawat kulit anti aging. Caranya, tambahkan minyak rosemary ke dalam gel pijat Anda, dan gosok selama 2-3 menit setiap hari.

7. Apple Vinegar (Cuka Apel)
Cuka apel mengandung beta karoten, salah satu antioksidan kuat yang mencegah kulit Anda dari penuaan dini dan caranya pun sangat mudah.
Tambahkan satu sendok makan cuka apel dan satu sendok madu ke dalam segelas air putih. Minumlah ramuan tersebut di pagi hari saat perut masih kosong.[]


10 TIP TINGKATKAN ASUPAN SERAT

10 TIP TINGKATKAN ASUPAN SERAT

10 TIP TINGKATKAN ASUPAN SERAT
Meskipun menyadari bahwa sayur dan buah merupakan sumber antioksidan yang berperan penting dalam mencegah penuaan dni, banyak dari kita tidak suka mengkomsumsinya. berikut ini, beberapa tip yang mungkin dapat membantu untuk meningkatkan asupan buah dan sayur.


1. Saat makan sereal atau yoghurt , tambahkan pisang, stroberi, atau buah favorit
2. Setiap kali makan, jangan lupa sayur
3. Pada saat menyantap makanan utama , dahulukan sayurnya
4. Bila menumis sayuran , beri sedikit protein hewani seperti udang, ayam, atau daging sapi
5. Saat membuat sup , beri wortel , tomat, brokoli, sebagai pelengkap
6. Saat membuat kue dadar atau pudding, tambahkan buah-buahan segar. Untuk saus pudding, gunakan saus buah. Begitu juga bila membuat muffin.
7. Nasi goreng atau skotel , bila ditambahi mixed vegetable , rasanya ok lo!
8. Sedapkan burger atau sandwich , dengan tomat, lecttuce, atau daun selada
9. Untuk ngemil , ambillah buah sebagai ganti gorengan, coklat ataupun kue
10. Sediakan selalu buah sebagai makanan penutup. Sebaiknya buah yang disediakan berganti ganti agar tidak bosan dan didapatkan aneka vitamin dan mineral

Source : menu sehat

Mengatasi Kerutan Halus Pada Wajah Dengan Tomat

Mengatasi Kerutan Halus Pada Wajah Dengan Tomat

Mengatasi Kerutan Halus Pada Wajah Dengan Tomat
Kerutan halus yang mulai muncul pada wajah, khusunya bagian dagu, garis senyum dan dahi juga sebagai tanda bahwa Anda sudah tidak muda lagi. Untuk mencegahnya , Anda bisa menggunakan berbagai teknik, mulai dengan aneka krim anti kerut, sampai tindakan operasi ( face lifting ). Selain perawatan tersebut, Anda juga bisa mengimbanginya dengan perawatan internal ( dari dalam ) , salah satunya mengkomsumsi tomat.

Tomat yang terkenal dengan kandungan lycopene-nya diduga dapat mencegah kerut dan bintik hitam akibat sinar matahari. 80% kerut disebabkan oleh sinar matahari dan lycopene merupakan salah satu antioksidan ampuh sehingga dapat menghentikan proses penuaan yang diakibatkan paparan sinar matahari.

Menurut para ahli, menambahkan tomat ke dalam menumendatangkan banyak manfaat . Lycopene juga terkenal dengan khasiatnya dalam memerangi jantung dan kanker. Jadi selain untuk kesehatan kulit wajah, Anda juga bisa mencegah penyakit lainnya.

Mengkomsumsi pasta tomat yang kaya lycopene secara dramatik dapat mengurangi kerusakan kulit yang disebabkan sinar matahari. Makan pasta tomat dicampur dengan minyak zaitun selama 10 minngu sebagai tambahan dalam menu Anda yang biasa. Lycopene adalah antioksidan yang sangat ampuh dan senjata hebat dalam mencegah kerusakan kulit yang disebabkan radikal bebas.

Tambahkan sejumlah hidangan tomat yang dimasak ke dalam menu Anda seperti spaghetti, pizza. sup tomat atau lainnya. Jika memungkinkan pilihlah tomat yang dimasak daripada mentah. Meski tomat mentah menagndung banyak lycopene tetapi bila dimasak maka kandungannya akan meningkat 4 kali lipat.

Tambahkan irisan tomat segar pada sandwich dan hamburger. Gantilah mayonnaise dalam sandwich dan hamburger denagn pasta tomat, maka Anda akan mendapatkan cita rasa yang sama sekali beda.

Ada baiknya Anda minum 1 gelas jus tomat setiap hari daripada jeruk. Karena dengan meminum jus tomat maka Anda akan mendapatkan lycopene dan vitamin C. Jika Anda tidak suka dengan tomat maka Anda bisa meminum suplemen lycopene tetapi sebaiknya konsultasikan kepada dokter.

Buah Zaitun untuk kecantikan

Buah Zaitun untuk kecantikan

Buah Zaitun untuk kecantikan
Buah zaitun sering menjadi pelengkap makanan orang Itali. tapi orang terkadang tidak tahu khasiat buah zaitun.
Buah zaitun mempunyai kandungan berbagai vitamin A dan E dan mineral, minyak zaitun digunakan sebagai terapi kecantikan untuk mengurangi rasa gatal dan guratan pada kulit, menjaga kesehatan rambut dan mencegah kerontokan, menjaga kecantikan dan kekenyalan kulit.

6 Manfaat dari daun pepaya untuk tubuh manusia

Daun pepaya ternyata memiliki segudang manfaat untuk tubuh. Jangan salah paham dibalik rasa pahitnya ternyata menyimpan khasiat yang begitu banyak. Dan apa sajakah itu? Kita tahu kalau buah pepaya juga bagus untuk tubuh, namun daunnya juga tidak boleh diremehkan.


Berikut beberapa manfaat daun pepaya yang wajib anda tahu :

1. Sebagai Obat jerawat.
Bagi kamu yang merasa tidak pede mempunyai wajah berjerawat. Terutama bagi wanita yang selalu memperhatikan kecantikan. Daun pepaya dapat mengobatinya yaitu dengan membuatnya menjadi masker.
Cara membuat maskernya : ambil 2-3 lembar daun pepaya yang sudah tua.Kemudian jemur dan tumbuk sampai halus. Tambahkan satu setenagh sendok air, baru deh dapat di manfaatkan untuk muka penuh jerawatmu.

2. Manfaat Memperlancar pencernaan
Daun dari tumbuhan pepaya memiliki kandungan kimia senyawa karpain. Zat itu dapat membunuh mikroorganisme yang sering mengganggu fungsi pencernaan.

3. Menambah nafsu makan
Manfaat ini terutama untuk anak-anak yang sulit untuk makan. Ambil daun pepaya yang segar dan memiliki ukuran sebesar telapak tangan. Kalau sudah ketemu tambahkan sedikit garam dan air hangat setengah cangkir. Campur semua lalu diblender. Kemudian saring airnya, nah air itulah yang dapat dimanfaatkan untuk menambah nafsu makan.

4. Demam berdarah
Siapa sangka kalau pepaya juga dapat untuk menyembuhkan demam berdarah. Coba ambil 5 lembar daun. Tambahkan setengah liter air lalu direbus. Ambil air tersebut jika sudah tertinggal tiperempatnya saja. Bintang sendiri belum pernah membuktikannya, jadi jika keadaan tidak membaik segera segera ke dokter (bahkan kalaupun memabaik segera bawa ke dokter). Anggap saja ini untuk pertolongan pertama!

5. Nyeri haid
Wanita jawa zaman dulu sering memanfaatkan daun pepaya untuk mengobati nyeri haid. Cukup Ambil 1 lembar daun saja, Tambahkan asam jawa dan garam. Lalu campur dengan segelas air dan Rebus. Dinginkan sebelum meminum ramuan pepaya tersebut.

6.Anti kanker
Hal ini masih belum pasti, tapi dari beberapa penelitian bahwa manfaat daun pepaya juga dapat dikembangkan sebagai anti kanker. Sebenarnya bukan hanya daunnya saja melainkan batang pepaya juga dapat digunakan. Karena kedanya memiliki milky latex (getah putih seperti susu).


Tips dan rahasia kecantikan wanita dari 5 negara

Resep kecantikan wajah ini adalah berasal resep dari nenek moyang mereka. Bisa jadi mitos, tapi bisa jadi memang nyata. Ok Mari kita bahas satu persatu 5 rahasia wanita tersebut:

Jepang
Walaupun negara ini termasuk maju, tapi dulu kebanyakan wanita jepang malah lebih suka menggunakan tips kotoran burung Uguisu no Fun (Bulbul) untuk membuat kulit mereka bersih. Bahkan tak tanggung-tanggung kotoran tersebut langsung dijadikan masker.
Sekarang mereka masih menggunakan tips kotoran itu untuk kecantikan, namun dicampur dengan sabun dulu baru dioleskan ke wajah dan kulit.

Yunani
Negara yang terkenal dengan berbagai mitologinya. Termasuk rahasia mitologi tentang  kecantikan wanita. Mereka menggunakan jeruk untuk menyegarkan kulit. Saripati dari jeruk juga dapat membunuh bakteri penyebab jerawat.
Jika anda mau mencobanya tips kecantikan wajah dan kulit ini :  bersihkan wajah dengan air hangat lalu campur dengan essential minyak jeruk. Atau dapat juga menggunakan masker dengan ditambah jus jeruk
 
Inggris
Sering minum teh? Ada tips kecantikan wajah yang berhubungan degan minuman ini. Di Inggris ampas dari teh dipercaya dapat menghilangkan lingkaran hitam terutama di mata. Bahkan para wanita tersebut mempunyai tips yaitu menyimpan ampas itu di lemari es, sehingga dapat digunakan sewaktu-waktu untuk menjaga kecantikan wajah mereka.

Rusia
Para wanita disana terbiasa menggunakan kopi untuk digosokkan ke kulit mereka. Efek kecantikan yang didapat adalah hilangnya bau badan serta rona kulit yang cerah dan memancar. Tips tambahan :  Mereka melakukannya saat bersauna supaya pengangkatan sel kulit mati berjalan secara optimal.
Sekarang tips ini sangat populer di dunia. Jika anda wanita yang sering merawat kecantikan wajah pasti mengenal Ramuan scrub. Nah lulur dari kopi ini berasal dari negara ini.

Mesir
Ternyata Ratu Cleopatra tidak meninggalkan kisah cintanya saja, melainkan juga meninggalkan rahasia kecantikan untuk wanita. Konon katanya Cleopatra gemar menggunakan menggunakan susu dan madu untuk kecantikan wajahnya. Dia juga sering mandi dengan mandi dengan garam laut dan umpur laut mati
Ratu mesir ini percaya bahwa bahan-bahan itu dapat memberinya kulit yang bersih dan mulus. Serta Wajah yang cantik dan bersinar. Dia juga percaya bahwa tips kecantikan yang dilakukan juga merupakan rahasia dari awet muda.


Garuda Di Dadaku 2

 

Setelah Lima Elang, petualangan Rudi Soedjarwo dalam mengeksplorasi kemampuannya dalam mengarahkan film-film yang temanya sebagian besar ditujukan bagi para penonton muda dan mereka yang menggemari film-film keluarga berlanjut dalam Garuda Di Dadaku 2. Namun, kali ini Rudi harus mengemban beban yang cukup berat dalam mengarahkan sebuah sekuel dari film yang berhasil menjadi salah satu film dengan raihan jumlah penonton terbesar ketika dirilis pada tahun 2009 lalu. Bukan, beban utama Rudi bukan terletak pada cara dirinya untuk mengajak kembali sejumlah besar penonton tersebut untuk kembali menyaksikan sekuel dari Garuda di Dadaku. Rudi kini harus mengambil tampuk kepemimpinan produksi dari tangan seorang Ifa Isfansyah yang telah berhasil meramu naskah karya Salman Aristo yang sebenarnya terasa begitu familiar namun tetap berhasil tampil dengan daya pikat yang penuh. Dan hal itu jelas bukanlah sebuah tugas yang mudah.
Dalam Garuda di Dadaku 2, Bayu (Emir Mahira – dalam penampilannya selepas meraih Piala Citra untuk kemampuan aktingnya yang sangat mempesona dalam Rumah Tanpa Jendela, 2011) kini tengah menjalani mimpi yang selama ini ia angan-angankan. Ia terpilih menjadi salah satu anggota tim nasional sepakbola Indonesia U-13. Bahkan, karena kemampuannya yang handal, ia juga terpilih sebagai seorang kapten bagi timnya. Namun, mimpi tak selamanya harus berjalan indah. Kegagalan demi kegagalan yang dialami timnas U-13 membuat banyak pihak tak puas yang akhirnya membuat posisi pelatih mereka, Harri Dotto (Dorman Boerisman) akhirnya diganti dengan seorang pelatih yang jauh lebih muda namun sangat ambisius, Wisnu (Rio Dewanto).
Cara Wisnu melatih sangat jauh berbeda dari Harri Dotto yang mengutamakan keakraban dan kekeluargaan antara sesama pemain. Wisnu memilih untuk melatih timnya dengan begitu keras agar mereka mampu mengeluarkan keahlian sepakbola terbaik mereka ketika bertanding. Wisnu bahkan mendatangkan Yusuf (Muhammad Ali), seorang pemain muda berbakat langsung dari Makassar. Perubahan-perubahan ini secara perlahan memberikan pengaruh pada Bayu. Ia menilai cara Wisnu melatih terlalu keras. Yusuf, yang kemudian mulai mendapatkan perhatian lebih banyak darinya, juga dipandang telah merusak hubungan Bayu dengan sahabatnya, Heri (Aldo Tansani). Tidak hanya datang dari dunia sepakbola, hubungan Bayu dengan ibunya, Wahyuni (Maudy Koesnaedi), meregang akibat sang ibu yang sibuk dengan bisnis baru bersama rekannya, Rudi (Rendi Krisna). Ia juga memiliki permasalahan dengan pembagian waktu berlatih sepakbola dengan waktu sekolahnya, khususnya ketika ia harus berhadapan dengan Anya (Monica Sayangbati), pemimpin sebuah kelompok belajar yang ia ikuti yang seringkali tidak mengerti posisi Bayu sebagai seorang kaptem dari tim nasional sepakbola Indonesia. Berbagai gejolak ini kemudian menjadi tantangan Bayu dalam tetap memberikan permainan sepakbola terbaik bagi kelompoknya.
Berbeda dengan Tendangan Dari Langit – film bertema sepakbola yang diarahkan oleh Hanung Bramantyo dan dirilis terlebih dahulu pada thun ini – Salman Aristo tidak lagi menyertakan penggalian karakter yang mendalam terhadap beberapa karakter lama yang kembali dihadirkan dalam Garuda Di Dadaku 2. Dalam satu sisi, Salman kemudian menggantinya dengan pendewasaan atau perubahan karakter yang dialami oleh deretan karakter lama tersebut. Ini khususnya terlihat pada karakter Bayu yang kini harus dihadapkan pada berbagai konflik pribadi yang sekaligus menguji kedewasaannya dalam bersikap. Di sisi lain, kurangnya karakterisasi tersebut membuat penonton merasa seperti orang luar dalam menyimak Garuda Di Dadaku 2. Ikatan emosional antara penonton dengan para karakter yang ada di dalam jalan cerita tidak pernah benar-benar hadir dan terbentuk. Akibatnya, kebanyakan momen dalam Garuda Di Dadaku 2 berakhir datar ataupun gagal untuk tampil mengesankan.
Konflik yang dialami oleh karakter Bayu juga mengalami pertambahan yang signifikan jika dibandingkan dengan konflik yang ia alami di seri sebelumnya. Konflik-konflik tersebut – yang berasal dari keluarga, sahabat, sekolah hingga hobinya sendiri – sayangnya gagal untuk dapat digali secara penuh. Hubungan antara karakter Bayu-Wahyuni-Rudi tidak pernah mampu tampil mendalam. Chemistry antara karakter Bayu dan Anya tidak pernah tampil memikat. Konflik persahabatan antara karakter Bayu dan Heri juga tampil terlalu dangkal. Konflik demi konflik yang dihadirkan secara bergantian dalam Garuda Di Dadaku 2 membuat fokus penceritaan sering terpecah dan kurang begitu berhasil untuk memberikan sebuah daya tarik yang kuat.
Dari sisi teknis penceritaan, Garuda Di Dadaku 2 seringkali hadir dengan ritme penceritaan yang kelewat datar. Terlepas dari beberapa momen pertandingan sepakbola atau momen komedi yang dihasilkan oleh karakter Dulloh (Ramzi), Garuda Di Dadaku 2 nyaris hadir tanpa pesona yang cukup kuat untuk dapat membuat penontonnya mampu bertahan di kuris mereka. Puncaknya, Garuda Di Dadaku 2 juga menghadirkan sebuah adegan pertandingan vital yang jelas akan menjadi sumber utama emosi dan intensitas film ini. Sayangnya – kembali harus diperbandingkan dengan Tendangan Dari Langit – momen-momen menegangkan dan emosional tersebut tidak pernah dapat tercapai. Tercapai, namun dengan durasi yang terlalu singkat untuk dapat diresapi penontonnya.
Untungnya, Garuda Di Dadaku 2 didukung oleh barisan pengisi departemen akting yang sangat kuat. Mulai dari pemeran utama seperti Emir Mahira hingga Rio Dewanto, hingga para pemeran pendukung seperti Ramzi berhasil memberikan kapasitas akting yang memuaskan. Catatan khusus untuk Rio Dewanto. Beberapa minggu sebelumnya, Rio berhasil memikat penonton Indonesia lewat perannya sebagai seorang pria homoseksual dalam Arisan! 2 (2011). Dalam film ini, Rio membuktikan jangkauan aktingnya yang begitu luas. Sebagai Wisnu, seorang pelatih sepakbola yang ambisius, Rio tampil begitu memikat dan dengan daya tarik yang begitu kuat. Jika sebelumnya Rio Dewanto hanya dianggap sebagai aktor yang hanya bermodalkan tampang tampan belaka, maka dua perannya dalam Arisan! 2 dan Garuda di Dadaku 2 akan cukup mampu membuat setiap orang sadar bahwa Rio adalah seorang aktor dengan kemampuan akting yang begitu mendalam.
Dari sisi teknikal, Garuda Di Dadaku 2 tampil tanpa kelemahan yang berarti. Pemilihan sinematografi hingga tata musik yang menemani di setiap adegan berhasil membuat film ini tampil berkelas. Adalah jalan cerita yang terlalu biasa yang membuat Garuda Di Dadaku 2 akan terasa cukup sulit untuk mampu tampil semenarik film pertamanya. Konflik-konflik yang lebih dewasa yang coba dihadirkan memang mampu dikelola Rudi Soedjarwo dengan baik. Namun menumpuknya konflik-konflik tersebut akhirnya justru membuat jalan penceritaan menjadi kurang begitu terfokus. Pun begitu, secara keseluruhan, Garuda Di Dadaku 2 adalah sebuah film yang masih cukup mampu untuk tampil apik dan menghibur. Tidak mengecewakan.
 

Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen sumber daya manusia, disingkat MSDM, adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan (goal) bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal. MSDM didasari pada suatu konsep bahwa setiap karyawan adalah manusia - bukan mesin - dan bukan semata menjadi sumber daya bisnis. Kajian MSDM menggabungkan beberapa bidang ilmu seperti psikologi, sosiologi, dll.
Unsur MSDM adalah manusia.
Manajemen sumber daya manusia juga menyangkut desain dan implementasi sistem perencanaan, penyusunan karyawan, pengembangan karyawan, pengelolaan karier, evaluasi kinerja, kompensasi karyawan dan hubungan ketenagakerjaan yang baik.Manajemen sumber daya manusia melibatkan semua keputusan dan praktik manajemen yang memengaruhi secara langsung sumber daya manusianya.
Peran, Fungsi, Tugas dan Tanggung Jawab Manajemen Sumber Daya Manusia

PERANAN KARYAWAN DAN MSDM Peranan karyawan bagi sebuah perusahan berupa keterlibatan mereka dalam sebuah perencanaan, sistem, proses dan tujuan yang ingin dicapai oleh perusahaan. Berbicara mengenai peranan tenaga kerja, harus dibedakan antara mereka yang memiliki pekerjaan dan mereka yang bekerja. R.Kyosaki menyebutnya dalam empat tingkatan (quadrant) yaitu self employed, employe, pebisnis dan investor. Karyawan adalah mereka yang bekerja pada orang lain dengan menjual jasa mereka; waktu, tenaga dan pikiran untuk perusahan dan mendapat kopensasi dari perusahan tersebut. Namun berbicara mengenai tenaga kerja ini masih umum. Karena ada yang tidak bekerja, yang bekerja (pada orang lain/negara/swasta) dan mereka yang bekerja sendiri. Dalam MSDM yang ingin ditelah adalah karyawan (mereka yang menjual jasa-pikiran, tenaga dan waktu- kepada orang lain atau perusahaan. Disini terjadi sebuah ikatan atau kontrak mengenai hak dan kewajiban masing-masing.
PERANAN MSDM ADALAH MENGATUR DAN MENETAPKAN PROGRAM KEPEGAWAIAN YANG MENCAKUP:
1. JUMLAH, KUALITAS DAN PENEMPATAN TENAGA KERJA YG EFEKTIF SESUAI DENGAN KEBUTUHAN PERUSAHAAN. HARUS DIJABARKAN DALAM JOB DESCRIPTION. 
2. MENETAPKAN PENARIKAN, SELEKSI DAN PENEMPATAN KARYAWAN BERDASARKAN ASAS THE RIGT MAN IN THE RIGT PLACE AND THE RIGHT MAN IN THE RIGHT JOB. 
3. MENETAPKAN PROGRAM KESEJAHTERAAN, PENGEMBANGAN, PROMOSI DAN PEMBERHENTIAN 

Perencanaan
Melakukan persiapan dan seleksi tenaga kerja (Preparation and selection)
Persiapan. Dalam proses persiapan dilakukan perencanaan kebutuhan akan sumber daya manusia dengan menentukan berbagai pekerjaan yang mungkin timbul. Yang dapat dilakukan adalah dengan melakukan perkiraan/forecast akan pekerjaan yang lowong, jumlahnya, waktu, dan lain sebagainya. Ada dua faktor yang perlu diperhatikan dalam melakukan persiapan, yaitu faktor internal seperti jumlah kebutuhan karyawan baru, struktur organisasi, departemen yang ada, dan lain-lain. Faktor eksternal seperti hukum ketenagakerjaan, kondisi pasa tenaga kerja, dan lain sebagainya.

Rekrutmen & Seleksi

  1. Rekrutmen tenaga kerja/Recruitment. Rekrutmen adalah suatu proses untuk mencari calon atau kandidat pegawai, karyawan, buruh, manajer, atau tenaga kerja baru untuk memenuhi kebutuhan sdm oraganisasi atau perusahaan. Dalam tahapan ini diperlukan analisis jabatan yang ada untuk membuat deskripsi pekerjaan/job description dan juga spesifikasi pekerjaan/job specification.
  2. Seleksi tenaga kerja/Selection. Seleksi tenaga kerja adalah suatu proses menemukan tenaga kerja yang tepat dari sekian banyak kandidat atau calon yang ada. Tahap awal yang perlu dilakukan setelah menerima berkas lamaran adalah melihat daftar riwayat hidup/cv/curriculum vittae milik pelamar. Kemudian dari cv pelamar dilakukan penyortiran antara pelamar yang akan dipanggil dengan yang gagal memenuhi standar suatu pekerjaan. Lalu berikutnya adalah memanggil kandidat terpilih untuk dilakukan ujian test tertulis, wawancara kerja/interview dan proses seleksi lainnya.

Menurut Cut Zurnali (2010), sebuah organisasi atau perusahaan harus dapat mencari dan menarik calon karyawan yang memiliki kemampuan bekerja dengan menggunakan teknologi informasi dan komunikasi, yang biasa disebut sebagai pekerja pengetahuan (knowledge worker). Mengutip pendapat Drucker (2002:135): Kontribusi manajemen yang paling penting yang dibutuhkan pada abad ke-21 ini adalah meningkatkan produktivitas kerja pengetahuan (knowledge work) sekaligus meningkatkan produktivitas pekerja pengetahuan (knowledge worker). Produktivitas kerja pengetahuan (knowledge work) berarti perusahaan meningkatkan cakupan kerjanya pada pemanfaatan teknologi yang berbasis pengetahuan, termasuk didalamnya memanfaatkan semaksimal mungkin penggunaan teknologi informasi dan komunikasi dalam meningkatkan profitable sekaligus memperkuat daya saing (competiveness) perusahaan. Kerja pengetahuan adalah kenyataan yang harus dihadapi oleh setiap perusahaan atau setiap organisasi, baik organisasi laba (perusahaa atau korporasi) maupun organisasi nirlaba (seperti kantor-kantor pemerintah atau NGO). Sedangkan peningkatan produktivitas pekerja pengetahuan (knowledge worker) bermakna bagaimana memanfaatkan semaksimal mungkin pengetahuan dan kemampuan para pekerja pengetahuan dalam menjalankan setiap pekerjaan atau tugas yang diberikan perusahaan kepada mereka.

Cut Zurnali (2010) mendefinisikan pekerja pengetahuan atau knowledge worker (K-Worker) sebagai karyawan sebuah organisasi yang bertanggung jawab untuk mendesain, membangun, menguji, memelihara, dan mengoperasikan infrastuktur dan aplikasi keorganisasian dengan sentuhan teknologi informasi dan komunikasi sehingga dapat mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien sekaligus dapat memberikan kepuasaan bagi para stake holder organisasi tersebut.

Lebih lanjut dipaparkan bahwa kekhasan pekerja pengetahuan terletak pada adanya otonomi untuk menikmati kebebasan dalam pekerjaan, bergerak, dan melawan perintah dan budaya pengendalian. Dalam perkembangannya, K-worker cenderung memiliki kemampuan mengoperasikan sebuah perusahaan sehingga mereka memiliki satu atau lebih perusahaan yang dapat berupa komersial atau perusahaan non profit. Beragam perusahaan pengetahuan dapat memilih untuk membantu menempatkan bidang pengetahuan dan teknologi yang biasanya ditujukan untuk pengembangan kemampuan dalam industri utama seperti industri telekomunikasi, pertambangan, otomotif, semi konduktor, dan bioteknologi.

Berdasarkan pendapat yang dikemukakan oleh Cut Zurnali tersebut, dapatlah ditarik sebuah kesimpulan bahwa pada era sekarang ini sudah saatnya sebuah departemen SDM merekrut karyawan-karyawan dengan kualifikasi knowledge worker agar sebuah organisasi atau perusahaan dapat mencapai keunggulan kompetitif dalam jangka panjang, sekaligus memberikan keuntungan kepada para stake holder organisasi tersebut, tidak hanya pada saat ini tapi juga di masa depan.

Pelatihan, Pengembangan & Penilaian Prestasi

  1. Pengembangan dan evaluasi karyawan (Development and evaluation). Tenaga kerja yang bekerja pada organisasi atau perusahaan harus menguasai pekerjaan yang menjadi tugas dan tanggungjawabnya. Untuk itu diperlukan suatu pembekalan agar tenaga kerja yang ada dapat lebih menguasai dan ahli di bidangnya masing-masing serta meningkatkan kinerja yang ada. Dengan begitu proses pengembangan dan evaluasi karyawan menjadi sangat penting mulai dari karyawan pada tingkat rendah maupun yang tinggi.
  2. Memberikan kompensasi dan proteksi pada pegawai (Compensation and protection). Kompensasi adalah imbalan atas kontribusi kerja pegawai secara teratur dari organisasi atau perusahaan. Kompensasi yang tepat sangat penting dan disesuaikan dengan kondisi pasar tenaga kerja yang ada pada lingkungan eksternal. Kompensasi yang tidak sesuai dengan kondisi yang ada dapat menyebabkan masalah ketenaga kerjaan di kemudian hari atau pun dapat menimbulkan kerugian pada organisasi atau perusahaan. Proteksi juga perlu diberikan kepada pekerja agar dapat melaksanakan pekerjaannya dengan tenang sehingga kinerja dan kontribusi perkerja tersebut dapat tetap maksimal dari waktu ke waktu. Kompensasi atau imbalan yang diberikan bermacam-macam jenisnya yang telah diterangkan pada artikel lain pada situs organisasi.org ini.

Promosi, Pemindahan dan Pemisahan

1. Promosi adalah sebuah jenis transfer yang meliputi penugasan kembali seorang pegawai pada sebuah posisi yang kemungkinan besar diberikan pembayaran yang lebih tinggi dan tanggung jawab, hak dan kesempatan yang lebih besar. Demosi, kadang-kadang disebut transfer ke bawah, adalah sebuah jenis transfer meliputi pemotongan pembayaran, hak dan kesempatan.
2. Pemisahan, disebut juga pemberhentian, bahkan sering disebut downsizing, adalah perpindahan sementara atau tidak definitif seorang pegawai dari daftar gaji. Umumnya adalah untuk mengurangi kelebihan beban biaya tenaga kerja dan permasalahan keuangan perusahaan semakin serius.
3. Terminasi adalah tindakan manajemen berupa pemisahan pegawai dari organisasi karena melanggar aturan organisasi atau karena tidak menunjukkan kinerja yang cukup.
4. Pemberhentian sukarela adalah pemisahan pegawai dari organisasi atas inisiatif organisasi atau kemauan pegawai sendiri.
5. Pengunduran diri adalah pemisahan pegawai yang telah menyelesaikan masa kerja maksimalnya dari organisasi atau umumnya di kenal dengan istilah pensiun.


Manajemen Keuangan

Manajemen keuangan adalah suatu kegiatan perencanaan, penganggaran, pemeriksaan, pengelolaan, pengendalian, pencarian dan penyimpanan dana yang dimiliki oleh suatu organisasi atau perusahaan.
 
Aktivitas manajemen

Manajemen keuangan berhubungan dengan 3 aktivitas, yaitu :
  1. Aktivitas penggunaan dana, yaitu aktivitas untuk menginvestasikan dana pada berbagai aktiva.
  2. Aktivitas perolehan dana, yaitu aktivitas untuk mendapatkan sumber dana, baik dari sumber dana internal maupun sumber dana eksternal perusahaan.
  3. Aktivitas pengelolaan aktiva, yaitu setelah dana diperoleh dan dialokasikan dalam bentuk aktiva, dana harus dikelola seefisien mungkin.

Fungsi Manajemen Keuangan

Berikut ini adalah penjelasan singkat dari fungsi Manajemen Keuangan:
  1. Perencanaan Keuangan, membuat rencana pemasukan dan pengeluaraan serta kegiatan-kegiatan lainnya untuk periode tertentu.
  2. Penganggaran Keuangan, tindak lanjut dari perencanaan keuangan dengan membuat detail pengeluaran dan pemasukan.
  3. Pengelolaan Keuangan, menggunakan dana perusahaan untuk memaksimalkan dana yang ada dengan berbagai cara.
  4. Pencarian Keuangan, mencari dan mengeksploitasi sumber dana yang ada untuk operasional kegiatan perusahaan.
  5. Penyimpanan Keuangan, mengumpulkan dana perusahaan serta menyimpan dan mengamankan dana tersebut.
  6. Pengendalian Keuangan, melakukan evaluasi serta perbaikan atas keuangan dan sistem keuangan pada perusahaan.
  7. Pemeriksaan Keuangan, melakukan audit internal atas keuangan perusahaan yang ada agar tidak terjadi penyimpangan.
Bila dikaitkan dengan tujuan ini, maka fungsi manajer keuangan meliputi hal-hal sebagai berikut :
  1. Melakukan pengawasan atas biaya
  2. Menetapkan kebijaksanaan harga
  3. Meramalkan laba yang akan datang
  4. Mengukur atau menjajaki biaya modal kerja

Tujuan Manajemen Keuangan

Tujuan Manajemen Keuangan adalah untuk memaksimalkan nilai perusahaan. Dengan demikian apabila suatu saat perusahaan dijual, maka harganya dapat ditetapkan setinggi mungkin. Seorang manajer juga harus mampu menekan arus peredaran uang agar terhindar dari tindakan yang tidak diinginkan.
Analisis Sumber Dana dan Penggunaannya
Analisis sumber dana atau analisis dana merupakan hal yang sangat penting bagi manajer keuangan. Analisis ini bermanfaat untuk mengetahui bagaimana dana digunakan dan asal perolehan dana tersebut. Suatu laporan yang menggambarkan asal sumber dana dan penggunaan dana. Alat analisa yang bisa digunakan untuk mengetahui kondisi dan prestasi keuangan perusahaan adalah analisa rasio dan proporsional.
Langkah pertama dalam analisis sumber dan penggunaan dana adalah laporan perubahan yang disusun atas dasar dua neraca untuk dua waktu. Laporan tersebut menggambarkan perubahan dari masing-masing elemen tersebut yang mencerminkan adanya sumber atau penggunaan dana.
Pada umumnya rasio keuangan yang dihitung bisa dikelompokkan menjadi enam jenis yaitu :
  1. Rasio Likuiditas, rasio ini untuk mengukur kemampuan perusahaan untuk memenuhi kewajiban finansial jangka pendeknya.
  2. Rasio Leverage, rasio ini digunakan untuk mengukur seberapa banyak dana yang di-supply oleh pemilik perusahaan dalam proporsinya dengan dana yang diperoleh dari kreditur perusahaan.
  3. Rasio Aktivitas, rasio ini digunakan untuk mengukur efektivitas manajemen dalam menggunakan sumber dayanya. Semua rasio aktifitas melibatkan perbandingan antara tingkat penjualan dan investasi pada berbagai jenis harta.
  4. Rasio Profitabilitas, rasio ini digunakan untuk mengukur efektifitas manajemen yang dilihat dari laba yang dihasilkan terhadap penjualan dan investasi perusahaan.
  5. Rasio Pertumbuhan, rasio ini digunakan untuk mengukur seberapa baik perusahaan mempertahankan posisi ekonominya pertumbuhan ekonomi dan industri.
  6. Rasio Penilaian, rasio ini merupakan ukuran prestasi perusahaan yang paling lengkap oleh karena rasio tersebut mencemirkan kombinasi pengaruh dari rasio risiko dengan rasio hasil pengembalian.